Wofür brauche ich eigentlich einen Betriebsrat?
Wenn du dir diese Frage stellst und nach Antworten suchst, dann bist du hier richtig. Wir zeigen dir, warum es wichtig ist, einen Betriebsrat im Betrieb zu haben.
Ein Betriebsrat ist die Arbeitnehmervertretung in Betrieben. Er vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber. Hier einige seiner wichtigsten Aufgaben und Handlungsfelder, von denen du als Beschäftigter profitierst:
- Der Betriebsrat wacht darüber, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.
- Er hat ein Mitspracherecht, wenn es um die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen geht (z.B. Lage der täglichen Arbeitszeit, Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Ausgestaltung des mobilen Arbeitens).
- Der Betriebsrat muss vom Arbeitgeber über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens unterrichtet werden. In Krisenzeiten, in denen zum Beispiel Umstrukturierungs- oder Personalmaßnahmen anstehen, kann er einen Sozialplan aushandeln. Ohne Betriebsrat hätten Beschäftigte, denen gekündigt wird, nur die Möglichkeit, gegen ihre eigene Kündigung zu klagen.
- Der Betriebsrat hilft bei Problemen am Arbeitsplatz und auch bei individuellen Problemen. Gerade in Gesprächen mit dem Vorgesetzten ist es oft hilfreich, einen Betriebsrat an der Seite zu haben.
- Der Betriebsrat hat bei Kündigungen ein Mitspracherecht, das heißt er muss über jede Kündigung informiert und angehört werden. Er kann diese zwar nicht verhindern, aber durch seinen Widerspruch kann er dafür sorgen, dass der gekündigte Mitarbeiter erst einmal weiter beschäftigt werden muss, bis der Rechtsstreit über die Wirksamkeit der Kündigung geklärt ist.
- Plant der Arbeitgeber, im Betrieb eine Maßnahme zur Mitarbeiterkontrolle einzuführen, ist er verpflichtet, den Betriebsrat mit einzubinden.
- Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen im Betrieb durchzusetzen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern.
- Er fördert die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer.
Du siehst, die Liste der Themen, bei denen der Betriebsrat sich für die Beschäftigten einsetzen kann, ist lang. Jetzt liegt es an dir, ob du diese Vorteile auch für dich und deine Kollegen nutzen möchtest. Mehr zu dem Thema „Betriebsratsgründung“ findest du hier: Betriebsratsgründung
Du kannst dich mit deinen Fragen aber auch gern jederzeit direkt an uns wenden.
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